株式会社イノウエテクニカ　行動計画

雇用環境の整備や制度の周知などによって社員が働きやすい環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成28年　4月　1日～平成33年　3月31日までの5年間

２．内容（次世代育成支援対策の内容として定めた事項）

目標１：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

●平成28年　4月～　法に基づく諸制度に関する情報の収集を行う。

労働者に周知、情報提供していく内容を決める。

●平成29年　4月～　社内通信（文書）による労働者への制度の周知や情報提供を定期的に行う。

目標2：相談体制の整備の実施を行う。

＜対策＞

●平成29年 5月～　相談体制について、現在の各現場の状況確認を行う。

●平成29年10月～　各現場における、相談体制を決めていく。

●平成30年10月～　相談体制が整い次第、労働者へ通知していく。

●平成31年 4月～　定期的に、相談体制についての現状及び改善事項などの確認を管理職及び担当スタッフで行っていく。